Если взять десять заповедей и превратить их в позитивные утверждения о будущем, ради которого стоит работать, то создание DAO, безусловно, вошло бы в этот список. Децентрализованная автономная организация (ДАО) — это совокупность людей, объединившихся для принятия решений без иерархической структуры управления, и может иметь широкий спектр применения.
Они позволяют использовать восходящий подход к управлению сообществом, построенный вокруг сокровищницы, доступной для членов сообщества. Сосредоточение внимания на мире Web3 с точки зрения инноваций, постановки творцов на первое место Контракт или сделка по покупке или продаже криптовалюты для немедленного расчета или оплаты и поставки криптовалюты на рынке. и общего отношения к WAGMI дает отличные основания для пересмотра заповедей.
В мире, который был скорее эксклюзивным, чем инклюзивным — контролируемым немногими, а не общим для многих, — люди пробуждаются к новым способам мышления. Сообщества, уставшие от чувства вины, которое передалось от старых режимов, хранящих неравное отношение, свободно разрабатывают свои собственные токены, НФТ, а теперь и ДАО.
Прелесть DAO, появляющихся сегодня во всех экосистемах блокчейн, заключается в том, что часто существует уже существующее сообщество, которое ждет, чтобы присоединиться к проекту сообщества, который они, возможно, уже поддерживают своим временем и инвестициями.
Превращение гиг-экономики в творческие сообщества
Рождение гибкой экономики DAO объединяет в себе лучшие черты гиг-экономики, которая вращается вокруг гибкой, внештатной работы, и экономики творцов. Web2 платформы, такие как Fiverr, открыли мгновенный доступ к квалифицированной рабочей силе фрилансеров. Однако это нанесло определенный ущерб существующей структуре рабочей силы, и часто фрилансерам недоплачивали или недооценивали их временные обязательства.
Затем появились краудфандинговые платформы, такие как Patreon. Это не только дало возможность творческим работникам получать деньги, но и позволило им взаимодействовать со своей фанбазой и создавать ценное сообщество вокруг своего творчества. Несмотря на инновационность, не все стороны получают выгоду от этих экосистем. Кроме того, растущая конкуренция за внимание может быть утомительной для руководителя проекта или творца, который хочет сосредоточиться на любимом деле.
DAO пытаются изменить Изменение - понятие, актуальное для криптовалют, использующих модель UTXO, - это количество монет, отправленных обратно пользователю после того, как он использовал свои неизрасходованные выходы для инициирования транзакции. статус-кво и создать экосистему, в которой одновременно вознаграждаются и создатели проектов, и члены сообщества. Благодаря этой модели каждый становится ценным участником экосистемы, сосредоточенной вокруг темы, которой он увлечен.
Biconomy выполняет амбициозную миссию по привлечению 1 миллиарда пользователей в Web3. Для реализации этой миссии они запустили программу грантов на сумму 2 миллиона долларов. DAO будет выдавать гранты и вознаграждения членам сообщества, которые помогут им создать dApps, обучить массы, улучшить инфраструктуру Web3 и стимулировать новых пользователей.
Ахмед Аль-Балаги, основатель Biconomy DAO, сказал, что есть две основные причины для разработки экосистемы DAO. Первая — вовлечь и активизировать существующее сообщество, предоставив людям четкий способ внести свой вклад. Вторая — начать процесс прогрессивной децентрализации, позволив сообществу решать, куда направить грант в размере 2 миллионов долларов. Biconomy будет использовать свой DAO, чтобы дать людям право голоса. Аль-Балаги сказал:
«ДАО являются выражением ценностей свободы, позволяя людям иметь право голоса, предоставляя людям возможность, чтобы их голос был услышан. Это основной принцип того, почему DAO dAO - это первая децентрализованная автономная организация, которая была создана группой разработчиков в апреле 2016 года. важны и почему люди должны вносить свой вклад в экосистему DAO».
ДАО в действии
ДАО объединяют людей со схожими ценностями для принятия мер. В настоящее время нет более яркого примера этого, чем ДАО Украины, где после вторжения России было собрано более 8 миллионов долларов в токенах.
DAO возвращает сообщество, позволяя участникам вносить свои мысли и действия, принимать решения и определять будущие пути развития проекта. Структура DAO является открытой, что позволяет любому человеку в экосистеме предлагать свои идеи, поддержку или предложения, которые могут принести пользу всему сообществу.
«Экосистемные ДАО руководствуются своими целями и обеспечивают способ привлечения сообщества, показывая, чего именно хотят проекты и что участники могут предложить ДАО. Они также помогают людям в мире Web3 найти людей с общими ценностями и целями».
говорит Аль-Балаги. При этом они обогащают членов DAO, предлагая внутренние уровни власти.
Помимо создания внутренней экосистемы DAO предлагают что-то ощутимое для сторонников более широкой экосистемы блокчейна. Например, Alien Worlds предлагает 6 планетных DAO, использующих модель Play to earn в экосистеме Wax.
Новая система управления
Многие считают, что будущее управления лежит в структуре DAO. Сотрудничество с казначейством DAO для обеспечения постоянной поддержки и ресурсов для тех, кто уже инвестировал в ваш проект, должно привести к естественному росту осведомленности и возможностей экосистемы.
От определения дорожной карты до принятия решения о дизайне продукта — все элементы разработки могут быть подкреплены инкубацией при участии сообщества через DAO. Одним из важнейших элементов является то, что она обеспечивает более широкий доступ к проектам для всех желающих. Вам больше не нужно быть венчурным инвестором или влиятельным человеком, чтобы принять участие в проекте и начать получать вознаграждение как вкладчик в проект сообщества.
Для страницы DAO основатель Томас Дилан Дэниел говорит:
«ДАО не только полностью совместимы с современным капитализмом, но и представляют собой наиболее эффективное решение проблемы распределения ресурсов между отдельными людьми, возможно, даже первое по-настоящему рациональное решение, когда-либо предпринимавшееся здесь».
Это вера в то, что объединение с общими ценностями и общим стимулом может почти гарантировать продвижение идеи или проекта. Согласно Дэниелу:
«Пока надежда на токен жива, мы все заинтересованы в успехе сети».
Беспроигрышный вариант Контракт, дающий покупателю право, но не обязательство, купить или продать базовый актив или инструмент по определенной цене исполнения. для страстной экосистемы
Увлеченные люди объединяются, чтобы поддерживать друг друга вокруг центральной миссии или ценностного предложения. Что может не понравиться? Помимо того, что вы предлагаете доступ к наборам навыков, в которых проект может отчаянно нуждаться, вы также получаете повышенную прозрачность в плане того, какие ресурсы выделяются, где и кому.
В мире равных возможностей ДАО — это университет. Он не только обучает, но и информирует, предлагает поддержку и открыт для идей. Более того, проект может услышать новые точки зрения. Благодаря децентрализованным автономным организациям те, кто раньше остался бы в стороне от процесса принятия решений, оказываются за столом переговоров и получают право голоса.
«Поскольку DAO — это новая концепция для творческих сообществ, справедливо будет сказать, что было проведено много экспериментов. Акцент на прозрачном и открытом обсуждении может потребовать некоторого привыкания для некоторых, но в целом это пошло на пользу способности нашего сообщества общаться. В основном это происходит вне цепи, но тот факт, что есть запись официальных транзакций, позволил добиться такого уровня доверия, которого иногда трудно достичь с традиционным коллективом звукозаписывающего лейбла. Пока еще все только начинается, но мы с нетерпением ждем, как наше сообщество сможет направить развитие технологии DAO на пользу своим потребностям в этом постоянно развивающемся мире Web3!». , Вандал из DAO Records сказал.
От ДАО грантов до ДАО услуг, а теперь и до ДАО экосистем — можно с уверенностью сказать, что ландшафт ДАО быстро расширяется. ДАО — это низовые движения людей, которые собираются/собираются вместе вокруг схожего мышления. Иерархические структуры, существующие в традиционных компаниях, не имеют места в мире ДАО.
Вместо того, чтобы работать в жестко контролируемой среде, где роли редко меняются, а возможности обучения сведены к минимуму, ДАО представляют собой слабо структурированные образования, которые позволяют повысить гибкость и применять новые подходы к достижению успеха или к тому, что на самом деле означает успех.
И это только начало.
